8月26日，来自美国的邹潮博士被滨州畜牧兽医研究院聘为客座研究员。在这次黄河三角洲高效生态经济区发展高层论坛海内外人才项目洽谈会上，滨州畜牧兽医研究院与8位海内外博士实现了对接，其中6位是“海归”博士。

    8月25日下午，应院长沈志强邀请，8位博士到研究院参观考察，并为研究人员做了专题报告。沈志强说：“2位国内博士郭振环和徐倩倩已经答应来研究院工作。海外博士我们也进行了对接，至少有3个高新技术项目可以实现交流合作。一个是邹潮博士的细胞益素、特异抗体及速测试剂盒项目，一个是王志农博士的功能基因导入改良种牛和肉禽生长周期及肉质项目，再一个就是刘跃魁博士的微生物饲料技术项目。只有用最先进的人才技术才能实现超越。这三项技术是国际先进技术，对我们的研究和发展很有帮助，可以提升我们的研究水平和产业化能力。

    邹潮博士对滨州畜牧兽医研究院的科研能力和产业化水平给予高度评价。他认为，研究院实验条件在国内属于比较好的，来了之后就可以进行实验研究。给他印象最深刻的是，研究院的规划很好，产学研体系健全，有了科研成果就可以转化成产品，这种产学研紧密结合的模式符合国际发展趋势。他非常愿意和研究院进行交流合作。

    沈志强认为，研究院能够得到海外高端人才的青睐，是因为研究院有很好的实验平台、科研平台和产业平台，这是其他单位所不具备的。人才和其他生产要素一样具有流动性，人才和资本一样也追求利益的最大化，哪里的环境好，哪里的待遇高，人才就往哪里流动。

    沈志强说，从他们引进高三阳博士等高层次人才的经验来看，首先要为他们搭建干事创业的平台。研究院科研、中试和产业化都具备，这是让高层次人才发挥作用的一个很重要方面。其次要有一个科技创新的团队。科技创新靠一个人是不行的，为此他们为高三阳博士配备了由十几名博士、硕士研究生组成的科研创新团队。第三要落实好各项人才政策，让人才受到尊重。第四为高层次人才提供各种生活工作的方便条件。

    在谈到如何发挥高层次人才作用时，沈志强认为，高层次人才的作用固然重要，更重要的是组织系统的作用。这对我们政府、企业、科研院所和大学来讲是一个新的课题。能不能发挥好高层次人才的作用，关键是能不能建立起以人才为本，以人力资本为核心的组织系统。

    对于这一次海内外人才项目洽谈会，沈志强给予了高度评价。他认为，这是一次比较成功的高层次人才盛会。政府舍得投入，搭建国际大舞台，使我们在家门口就能找到需要的海外高层次人才，这是政府转变服务理念，提高服务水平的具体体现。引进人才是需要花大钱的，不投入是引不来人才的，投入越多产出就越多。希望政府能持之以恒地搞下去，滨州就会迎来人才春天。另外，对于已经与单位对接的高层次人才，政府部门还要搞好跟踪服务，才能让人才充分发挥作用。